EL SERVICIO
Cuidamos la salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su trabajo.
En PRECOIN Prevención, S.L. disponemos de los medios humanos, sanitarios y técnicos necesarios para desarrollar la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, adaptándola a las características de cada empresa, puesto de trabajo y riesgos laborales existentes.
La Vigilancia de la Salud permite realizar un seguimiento del estado de salud de los trabajadores en relación con los riesgos a los que están expuestos, contribuyendo a detectar de forma precoz posibles alteraciones y a comprobar la eficacia de las medidas preventivas implantadas.
Nuestro objetivo
5 pasos
Paso 01
Conocer los riesgos del puesto
Partimos de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos laborales de cada puesto.
Paso 02
Adaptar la vigilancia de la salud
Adaptada a las características de cada empresa, puesto de trabajo y riesgos existentes.
Paso 03
Realizar los controles necesarios
Con los medios humanos, sanitarios y técnicos necesarios.
Paso 04
Detectar precozmente posibles alteraciones
Seguimiento del estado de salud en relación con los riesgos a los que está expuesto cada trabajador.
Paso 05
Proteger la salud del trabajador
Y comprobar la eficacia de las medidas preventivas implantadas.
QUÉ INCLUYE EL SERVICIO
Más allá del reconocimiento médico.
La Vigilancia de la Salud no se limita a la realización de reconocimientos médicos. Estas son algunas de las actuaciones que podemos desarrollar orientadas a la protección y promoción de la salud de los trabajadores:
01
Reconocimientos médicos laborales
Pruebas y controles seleccionados en función de los protocolos sanitarios y de los riesgos específicos de cada puesto de trabajo.
02
Vigilancia periódica de la salud
Seguimiento de la salud con la periodicidad establecida en función de los riesgos y protocolos aplicables.
03
Protocolos específicos por riesgo
Aplicación de protocolos sanitarios adaptados a los agentes y condiciones de trabajo a los que esté expuesto cada trabajador.
04
Promoción de la salud
Campañas de promoción de la salud y campañas de vacunación cuando resulten indicadas.
05
Estudios y análisis colectivos
Análisis colectivo de los resultados de la Vigilancia de la Salud para identificar tendencias y mejorar las condiciones preventivas.
06
Asesoramiento sanitario preventivo
Asesoramiento sanitario a las empresas y colaboración con el resto de las especialidades preventivas.
VIGILANCIA ADAPTADA AL PUESTO
No todos los trabajadores están expuestos a los mismos riesgos.
La Vigilancia de la Salud debe estar directamente relacionada con los riesgos identificados en la evaluación de riesgos laborales. Por ello, nuestro personal sanitario determina las pruebas y protocolos médicos aplicables teniendo en cuenta el puesto desempeñado, las tareas realizadas y los agentes o condiciones de trabajo a los que pueda estar expuesto cada trabajador.
De esta forma, los reconocimientos médicos no se plantean como una actuación genérica, sino como una evaluación sanitaria específica y proporcional a los riesgos laborales existentes.
Puesto de trabajo
Tareas realizadas
Riesgos laborales
Exposición del trabajador
Vigilancia de la salud específica
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS LABORALES
Controles específicos en función de los riesgos.
Los reconocimientos médicos constituyen una de las principales herramientas de la Vigilancia de la Salud.
Las pruebas realizadas se seleccionan en función de los protocolos sanitarios y riesgos específicos del puesto, procurando que sean proporcionales al riesgo evaluado y que ocasionen las menores molestias posibles al trabajador.
¿Cuándo puede realizarse? Entre otros supuestos:
01
Incorporación al puesto
Para disponer de una valoración de la salud relacionada con los riesgos asociados al trabajo.
02
Cambio de puesto o nuevas tareas
Cuando se asignen al trabajador nuevas funciones que puedan implicar riesgos diferentes.
03
Vigilancia periódica
Con la periodicidad establecida en función de los riesgos y protocolos aplicables.
04
Tras una ausencia prolongada
Para valorar, cuando proceda, la posible relación entre la ausencia por motivos de salud y las condiciones de trabajo, y recomendar las medidas preventivas adecuadas.
VOLUNTARIEDAD Y PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
La salud requiere las máximas garantías.
Con carácter general, la Vigilancia de la Salud se realiza con el consentimiento del trabajador, respetando en todo momento su dignidad, intimidad y derechos. La normativa contempla determinados supuestos excepcionales en los que los reconocimientos pueden resultar imprescindibles, de acuerdo con las condiciones legalmente establecidas.
En todos los casos, las pruebas y reconocimientos se realizan siguiendo criterios sanitarios y preventivos, y deben ser adecuados y proporcionales a los riesgos que se pretende controlar.
CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS MÉDICOS
La información sobre la salud está especialmente protegida.
Los datos obtenidos durante la Vigilancia de la Salud tienen carácter confidencial. El acceso a la información médica personal queda limitado al propio trabajador y al personal sanitario responsable, sin que el empresario pueda acceder al diagnóstico, resultados clínicos o información médica individual del trabajador.
¿Qué información recibe la empresa? Exclusivamente las conclusiones necesarias desde el punto de vista preventivo, especialmente en relación con:
01
Aptitud para el puesto de trabajo
La aptitud del trabajador para el desempeño de su puesto de trabajo.
02
Medidas de prevención y protección
La necesidad de introducir o mejorar las medidas de prevención y protección, cuando corresponda.
VIGILANCIA INDIVIDUAL Y COLECTIVA
La información también sirve para mejorar la prevención.
La información obtenida mediante la Vigilancia de la Salud también permite analizar, respetando siempre la confidencialidad de los datos personales, la posible existencia de problemas de salud relacionados con determinados puestos, actividades o condiciones de trabajo.
01
Vigilancia individual
Seguimiento de la salud de cada trabajador en función de sus riesgos laborales.
02
Vigilancia colectiva
Análisis de los resultados sanitarios de forma colectiva para identificar tendencias, detectar posibles factores de riesgo y contribuir a mejorar las condiciones preventivas de la empresa.
La Vigilancia de la Salud debe estar integrada con el resto de las especialidades preventivas. Esta coordinación permite que la información obtenida contribuya a mejorar continuamente la prevención y las condiciones de trabajo, respetando siempre la confidencialidad de la información médica.
Dos partes de un mismo objetivo
5 pasos
Paso 01
Evaluación de riesgos
La Vigilancia de la Salud se integra con el resto de las especialidades preventivas.
Paso 02
Identificación de exposiciones
Los técnicos identifican los agentes y condiciones a los que está expuesto cada trabajador.
Paso 03
Vigilancia de la salud específica
El personal sanitario aplica las pruebas y protocolos que corresponden a esos riesgos.
Paso 04
Análisis de resultados
Vigilancia individual y colectiva, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.
Paso 05
Mejora de las medidas preventivas
La información obtenida contribuye a mejorar continuamente la prevención y las condiciones de trabajo.
PRECOIN PREVENCIÓN
Vigilamos la salud para mejorar la prevención.
En PRECOIN Prevención, S.L. entendemos la Vigilancia de la Salud como una herramienta preventiva que debe estar adaptada a cada trabajador y vinculada a los riesgos reales de su puesto de trabajo.
Nuestro equipo sanitario trabaja de forma coordinada con los técnicos de prevención para ofrecer a las empresas una actuación integral.
Actuación integral
4 pasos
Paso 01
Identificamos los riesgos
Los técnicos de prevención conocen los riesgos reales de cada puesto de trabajo.
Paso 02
Vigilamos la salud
Nuestro equipo sanitario adapta la vigilancia a cada trabajador.
Paso 03
Detectamos
Detección precoz de posibles alteraciones relacionadas con el trabajo.
Paso 04
Prevenimos
Una actuación integral: vigilamos la salud para mejorar la prevención.
PREGUNTAS FRECUENTES
Lo que más nos preguntan.
¿Es obligatorio el reconocimiento médico para los trabajadores?
Con carácter general, la Vigilancia de la Salud se realiza con el consentimiento del trabajador, respetando su dignidad, intimidad y derechos. La normativa contempla supuestos excepcionales en los que los reconocimientos pueden resultar imprescindibles, de acuerdo con las condiciones legalmente establecidas.
¿Qué pruebas incluye el reconocimiento médico?
Las que corresponden a los protocolos sanitarios y a los riesgos específicos de cada puesto, según las tareas realizadas y los agentes o condiciones de trabajo a los que está expuesto cada trabajador. No es una actuación genérica: las pruebas son proporcionales al riesgo evaluado y buscan ocasionar las menores molestias posibles.
¿Cuándo hay que hacer un reconocimiento médico?
Entre otros supuestos: al incorporarse al puesto, al cambiar de puesto o asumir nuevas tareas con riesgos diferentes, con la periodicidad establecida según los riesgos y protocolos aplicables, y tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
¿Qué información recibe la empresa sobre la salud de sus trabajadores?
Los datos médicos son confidenciales: solo acceden a ellos el propio trabajador y el personal sanitario. La empresa recibe exclusivamente las conclusiones preventivas: la aptitud para el puesto y la necesidad de introducir o mejorar medidas de prevención y protección.
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Acreditación
Nº 99.0025.50.01.06.01